Российские компании активно привлекают программистов из Африки и Азии, объясняя это нехваткой кадров на внутреннем рынке. С увеличением числа вакансий для иностранных разработчиков средние зарплаты в отрасли начинают снижаться, так как работодатели предлагают зарубежным сотрудникам более низкую оплату. Такой подход позволяет компаниям корректировать высокие заработные ожидания отечественных специалистов в ИТ-сфере.
Кроме того, такая политика может повлиять на общий климат в отрасли, создавая новое представление о рынке труда. Если раньше ИТ-специалисты могли рассчитывать на высокие зарплаты и стабильность, то сейчас они сталкиваются с растущей конкуренцией со стороны иностранных работников, готовых трудиться за меньшие деньги. Это может привести к тому, что местные разработчики будут вынуждены пересматривать свои требования к зарплате и условиям работы, что в свою очередь может изменить динамику всего сектора.
На текущий момент в России открыто 1400 вакансий для ИТ-работников из Африки, 1100 – для административного персонала и 900 – для специалистов в сфере маркетинга. Однако наибольшее количество вакансий по-прежнему относится к сфере продаж, где компании ищут 4600 сотрудников.
Российские компании массово нанимают африканских программистов
Российские компании начинают активно искать ИТ-специалистов в странах Африки, сообщает РБК со ссылкой на данные HeadHunter. В течение последнего года количество вакансий для программистов из этих стран увеличилось более чем в десять раз. Основной причиной этого тренда является необходимость закрыть острый дефицит кадров, который усугубился с марта 2022 года, когда отечественные ИТ-специалисты начали массово покидать страну.
В этом контексте работа для иностранных программистов представляется как благо, но на практике компании не планируют выплачивать им зарплаты на уровне российских коллег. Напротив, работодатели предлагают значительно более низкие оклады, используя дешевизну труда иностранных специалистов для снижения зарплатных ожиданий на внутреннем рынке.
На кого делают ставку работодатели
Пока российские ИТ-специалисты покидают страну, в России активно заполняют их места граждане Зимбабве. По данным РБК, с 1 января по 31 августа 2024 года количество вакансий для специалистов из этой страны, открытых российскими компаниями, выросло в 15 раза по сравнению с тем же периодом прошлого года. Интересно, что население Зимбабве составляет примерно 14,8 миллиона человек, что сопоставимо с численностью населения Москвы, равной 13,1 миллиона.
Камерунские и кенийские программисты также привлекают внимание российских работодателей, хотя интерес к ним пока менее выражен. С начала 2024 года количество вакансий для представителей этих стран в России увеличилось в 11 и 10 раз соответственно. Это говорит о растущем спросе на ИТ-специалистов из Африки и потребности в расширении международного кадрового пула.
Согласно данным hh.ru, в первом полугодии 2024 года произошло значительное увеличение числа вакансий от российских организаций в зарубежных странах, особенно в Африке. Семь из десяти стран с наибольшим приростом вакансий оказались африканскими государствами. В 2023 году каждая из этих стран получала не более 500 вакансий от российских работодателей, однако за первые шесть месяцев 2024 года число предложений работы возросло в разы, а иногда даже в десятки раз.
Наибольший прирост вакансий был зафиксирован в Кении, где количество предложений увеличилось в 39 раз — с 161 вакансии в 2023 году до 6,4 тыс. в 2024 году. В других африканских странах рост также был значительным, хотя и в меньших масштабах. В Зимбабве количество вакансий увеличилось в 15 раз и составило 165 предложений, в Камеруне — в 9 раз (130 вакансий), в Замбии — в 8 раз (224 вакансии). В Алжире рост составил 7 раз, доведя число вакансий до 1,7 тыс
Кроме того, российские компании начали активно искать ИТ-работников из Северной Африки. Вакансий для граждан Алжира стало на 7,6 раза больше с начала 2024 года, что подчеркивает растущую заинтересованность в специалистах из этого региона. Такой подход открывает новые возможности для формирования многонациональных команд в российских компаниях.
Вакансии открываются не только для специалистов из наиболее популярных стран, таких как Зимбабве, Камерун и Кения. Работодатели также проявляют интерес к кадрам из других африканских государств. Например, в Уганде количество вакансий возросло в пять раз, в Ливии — в четыре раза, а в Замбии — почти в два раза.
Однако не ограничивается поиск лишь африканскими кадрами. Российский бизнес также открывает вакансии для граждан Албании, число предложений для которых с начала 2024 года увеличилось втрое. В этом контексте также наблюдается рост интереса к специалистам из Македонии (в 2,5 раза) и Пакистана (в 2,4 раза).
Почему зарплаты падают
Российская ИТ-сфера на протяжении многих лет была известна своими высокими зарплатами, которые считались одними из самых привлекательных в стране. Программисты, например, в среднем зарабатывают хорошие для ИТ-рынка 150 тыс. рублей.
Однако эта эпоха, вероятно, может закончиться: теперь работая курьером или водителем, можно получать значительно больше, чем на многих ИТ-должностях.
Мигранты из Африки оказали заметное влияние на эту ситуацию. Как отмечает РБК, для африканских программистов работа в российских компаниях открывает новые социальные горизонты. В то же время, для российского бизнеса это шанс снизить «перегретые» зарплаты в отрасли, что становится особенно актуальным в условиях нынешнего дефицита местных кадров.
Компании могут существенно сэкономить, нанимая иностранных специалистов. Например, сеньор-программист в России может зарабатывать от 700 тыс. рублей в месяц, что является колоссальной суммой для большинства граждан. В то же время африканские коллеги с аналогичным опытом готовы согласиться на зарплату в четыре-пять раз ниже, что делает их более привлекательными для работодателей и ставит под угрозу привычные зарплатные стандарты в отрасли.
Что с качеством
Тем не менее, существует множество вопросов относительно качества работы африканских программистов. Российские ИТ-специалисты выражают сомнения в уровне квалификации своих новых конкурентов. По мнению экспертов, большинство из них имеют недостаточный уровень подготовки и опыта, и среди них практически нет специалистов высокого класса.
Как отмечает один из собеседников РБК, африканские программисты чаще всего являются самоучками, что сказывается на их способности решать сложные задачи. Это может приводить к тому, что работа выполняется не на должном уровне, и вопросы к компетенциям остаются открытыми. В результате компании, нанимающие иностранцев, могут столкнуться с проблемами, связанными с качеством выполняемых задач, что также ставит под сомнение целесообразность подобной практики.
Дефицит кадров: не только ИТ
Дефицит кадров является общей проблемой для всей российской экономики, а не только для ИТ-сферы. Компании из различных секторов также стремятся закрыть пробелы в штатах с помощью африканских специалистов. На текущий момент в России открыто 1400 вакансий для ИТ-работников из Африки, 1100 – для административного персонала и 900 – для специалистов в сфере маркетинга. Однако наибольшее количество вакансий по-прежнему относится к сфере продаж, где компании ищут 4600 сотрудников.
Параллельно с этим сфера логистики открыла около 800 вакансий для африканцев. Но на рабочих специальностях, связанных со строительством, образованием и другими направлениями, интерес к африканским специалистам остается низким, что показывает необходимость для российских компаний расширить свои поиски на другие, менее охваченные области.
