Обзор сервиса HRM Talantix

Talentix — это сервис HRM, который помогает компаниям управлять своей рабочей силой. Он предоставляет полный набор инструментов и услуг, помогающих нанимать, адаптировать, обучать и удерживать сотрудников. Talentix также предлагает программы вовлечения сотрудников, направленные на повышение производительности и морального духа на рабочем месте.

Краткий обзор

Платформа Talentix основана на облаке, что позволяет работодателям легко получать доступ к данным с любого устройства или из любого места с доступом в Интернет. Он включает в себя ряд модулей, таких как системы отслеживания кандидатов, порталы самообслуживания сотрудников, инструменты управления производительностью и аналитические панели, которые в режиме реального времени предоставляют информацию о показателях производительности персонала, таких как посещаемость или уровень удовлетворенности работой.

Кроме того, Talentix включает портал онлайн-обучения, где пользователи могут найти образовательные ресурсы, связанные с их ролями в организации, а также возможности развития карьеры за ее пределами.

В целом, Talentix предоставляет компаниям эффективный способ оптимизировать процессы управления персоналом, помогая им создавать лучшую рабочую среду для своих сотрудников, предоставляя им более значимый опыт работы с помощью различных функций, таких как учебные материалы, адаптированные специально для каждой роли в компании с механизмами обратной связи, чтобы они могли отслеживать прогресс с течением времени. Это приводит к повышению эффективности во всех отделах, что ведет к улучшению общего организационного успеха!

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Что такое золотой номер телефона

Функционал

Talentix — это комплексная услуга по управлению человеческими ресурсами (HRM), которая помогает компаниям управлять всем жизненным циклом управления. Talentix предоставляет универсальное решение для управления рабочей силой от рекрутинга и адаптации до управления производительностью.

Функциональность Talantix HRM позволяет:

1. Управлять базой данных сотрудников компании в одном месте.
2. Легко создавать и отправлять объявления о вакансиях.
3. Планировать собеседования с кандидатами через видеочат или телефонные звонки.
4. Просматривать резюме и составлять списки кандидатов на основе их навыков и уровня опыта.

В программе можно назначать сотрудников для конкретных проектов на основе их навыков или опыта (например, менеджер по бухгалтерскому учету может быть назначен только для проектов, связанных с бухгалтерским учетом). Возможно управление ролями, оно необходимо для успеха любого бизнеса, и Talantix предоставляет инструменты, которые помогают работодателям добиться этого.

Система позволяет руководителям создавать общекорпоративные цели и задачи, а также индивидуальные цели для каждого сотрудника. Менеджеры также могут устанавливать оценки эффективности и отслеживать свой прогресс в достижении этих целей.

Работа с учебными материалами

К основным особенностям работы с учебными материалами на базе платформы относятся:

• Создание обучающих курсов и их редактирование. Сделать это можно через браузер, используя шаблоны или готовые материалы.
• Вставлять видео, фото и другой цифровой контент через приложения.
• Обратная связь и ее проверка.
• Составление тестов с использованием открытых и закрытых вопросов.
• Проведение вебинаров с включением всех необходимых материалов.
• Архивирование файлов и открытый доступ к ним.

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО: Обзор Е1 Евфрат — системы электронного документооборота

Систематизация

Статистические данные можно генерировать с помощью графиков. Сервис предлагает создание базы знаний в любом доступном формате. Реализована автоматическая генерация и выдача сертификатов. Пользователи будут получать уведомления и оповещения об обновлениях системы.

Демонстрация и общение

Система позволяет создавать общекорпоративные цели и задачи обучения, а также индивидуальные цели для каждого сотрудника с выводом их на экран.

Назначение сотрудников

Назначение сотрудников для конкретных проектов на основе их навыков или опыта (например, менеджер по бухгалтерскому учету может быть назначен только для проектов, связанных с бухгалтерским учетом). Управление ролями необходимо для успеха любого бизнеса, и Talantix предоставляет инструменты, которые помогают работодателям добиться этого.

Создание глобальных и персональных задач

Система позволяет руководителям создавать общекорпоративные цели и задачи, а также индивидуальные цели для каждого сотрудника. Менеджеры также могут устанавливать оценки эффективности и отслеживать свой прогресс в достижении этих целей.

ИНТЕРЕСНО: Что такое платиновый номер телефона

Визуализация

Визуализация позволяет пользователям видеть, что происходит в любой момент. При этом необязательно обладать техническими знаниями о базах данных или языках программирования.

Обмен данными

Пользователи имеют доступ к различным вариантам совместной работы. Можно ознакомиться с отчетами коллег по электронной почте.

Аналитика

Аналитический механизм позволяет пользователям быстро и эффективно выполнять сложный анализ больших наборов данных. Это дает возможность компаниям или частным лицам, которые ищут информацию о своих наборах данных, легко находить их в течение нескольких минут, а не часов или дней, как ранее требовалось при использовании ручных методов.

Механизм аналитики также предоставляет возможности прогнозирования, поэтому пользователи могут предвидеть будущие тенденции на основе прошлой производительности, помогая им оставаться впереди конкурентов с точки зрения понимания потребностей клиентов и соответствующего реагирования.

Online-Recruitment

Как только список подходящих кандидатов определен, Talantix позволяет рекрутерам и менеджерам по найму получить доступ к подробным профилям каждого кандидата. Это позволяет им принимать обоснованные решения о том, кого следует пригласить в процесс отбора их организации.

Staffing Management

Упрощает для компаний поиск среди сотен потенциальных кандидатов на работу, используя ключевые слова или другие критерии, такие как уровень опыта или предпочтения по местоположению.

Преимущества

Talantex предлагает поддержку клиентов по различным каналам, таким как электронная почта, телефонные звонки, время отклика может варьироваться в зависимости от рабочей нагрузки.

Понятный интерфейс

Сервис Talantix (HRM) интуитивно понятен и прост в использовании. Также очень легко найти ответ на многие вопросы.

Легкий запуск

Можно легко перемещаться по приложению и находить то, что нужно

Можно собрать несколько курсов в один

В разделе Сервис доступен ряд опций, недоступных в других сервисах. Например, можно объединить несколько курсов в один (как пакет).

Есть облачное хранилище для данных

Данные хранятся в облачной инфраструктуре.

Недостатки

Недостатком использования услуг Talentix являются затраты, связанные с наймом и содержанием персонала. Сборы, связанные с процессом найма, могут быть довольно высокими, особенно если в организации есть несколько вакансий для заполнения или требуются специальные навыки для определенных ролей. Кроме того, текущие затраты на техническое обслуживание, такие как обучение и развитие, могут со временем возрасти, если сама компания не управляет ими должным образом.

Периодические сбои в подключении

Как недостаток использования HRM-услуг Talentix заключается в их ограниченных возможностях, когда речь идет о параметрах настройки для нужд отдельных компаний; поскольку все клиенты используют схожие процессы и процедуры для управления сотрудниками, могут возникнуть сложности в адаптации конкретных стратегий в соответствии с уникальными целями или культурой каждого бизнеса без дополнительных затрат со стороны членов команды Talantex, которые оказывают поддержку по этим вопросам.

Недостаточно практики для освоения программы

Программа не содержит инструкции по ее использованию. Поэтому нужно научиться управлять сервисом своими силами.

Стоимость подписки

Каждая подписка позволяет:

• Управлять сотрудниками.
• Обновлять информацию о сотрудниках и истории работы.
• Настраивать льготы, включая страховые и пенсионные планы.
• Управлять запросами на отгулы, планированием отпуска и запросами на отпуск.
• Создавать описания вакансий и устанавливать диапазоны заработной платы для новых и существующих сотрудников.

Но многие считают ее стоимость завышенной.