Mirapolis Recruit (HRM) — онлайн-платформа, которая позволяет автоматизировать подбор персонала на заданную вакансию. Система простая и удобная, способствует сокращению времени поиска на 20%. Платформа создаёт единую базу работников и ускоряет поиск специалистов на заданную вакансию.
- Краткий обзор
- Функционал
- Администрирование
- Управление жизненным циклом сотрудника
- Адаптация персонала
- Отчётность и аналитика
- Функция управления выплатами
- Преимущества
- Возможность обучения, прохождения вебинаров и курсов
- Наличие белой зарплаты
- Простой и удобный интерфейс
- Наличие демонстрационной версии
- Сокращение времени по поиску персонала
- Недостатки
- Служба поддержки не решает проблемы пользователей
- Большая текучка информации и кадров
- Частичная компенсация ДМС
- Нестабильность платформы
- Отношение руководителя к сотрудникам
- Выводы
Краткий обзор
Задача платформы состоит в быстром поиске необходимого работника и освобождении времени. Программа даёт возможность наладить связь со специалистом, контролировать этапы подбора персонала.
Мираполис представляет собой полноценное решение для поиска кандидатов на вакансию и предназначен для HR-процесса.
СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Рейтинг ТОП-12 лучших сервисов речевой аналитики, анализа речи и выявления ключевых слов 2023
Платформа даёт возможность:
- Подбирать персонал.
- Адаптировать работников.
- Оценивать по методу «360 градусов».
- Управлять кадровым резервом.
- Дистанционное обучение и тестирование.
- Контролировать эффективность.
- Бюджетировать работников.
- Развивать персонала.
- Фоновой проверки.
- Управлять интервью.
- Давать объявление о вакансии.
- Внутренний HR.
- Управлять производительностью.
Назначение Mirapolis заключается в управлении персоналом, человеческими ресурсами и капиталом. Сервис подходит для компаний и корпораций. С помощью платформы можно отследить денежные выплаты сотрудникам, проконтролировать эффективность и производительность, подбирать сотрудников и обучать и адаптировать к работе.
Обучение на платформе способствует прохождению необходимых курсов, тестирования и анкетирования, адаптации к новой работе и новому коллективу.
Важно! Mirapolis Recruit обеспечивает белую официальную зарплату и регулярные денежные выплаты сотрудникам.
Функционал
Mirapolis — платформа по поиску кадров на вакансию. Программный продукт пользуется спросом у руководителей корпораций и среднего бизнеса, поскольку сокращает время поиска. Мираполис также обеспечивает обучение и адаптацию персонала.
Функционал онлайн-платформы довольно простой. Программу можно скачать на устройство. Например, компьютер с ПО Microsoft. У сервиса достаточно много функций, которые он реализует.
Администрирование
В администрирование сервиса входит:
- планирование работы;
- оценка производительности работы;
- координация работы;
- контроль производительности сотрудников.
Роль администрирования — организация работы, контроль работы, оценивание результатов, поиск стратегии.
Управление жизненным циклом сотрудника
Данная функция позволяет отслеживать сведения о сотруднике, знать информацию о том, на каком жизненном этапе он находится:
- набор,
- адаптация,
- испытательный срок.
Функция помогает наладить взаимоотношения с сотрудником и отслеживать его статус. Понимание жизненного цикла позволяет оптимизировать работу и найти подходящих кандидатов.
Адаптация персонала
Чтобы сотрудник был работоспособен, его адаптацию необходимо распределить, выделить 4 основных этапа, у каждого из которых есть своя определенная функция:
- пассивная — физическая адаптация, привыкание к нагрузке;
- пассивно-активная — психологическая адаптация;
- активная — профессиональная адаптация;
- проактивная — привыкание к коллективу.
Адаптация важна для сотрудника: если сразу дать новому работнику большую нагрузку, он может не выдержать, и это ударит по его физическому и психическому здоровью.
Отчётность и аналитика
Важным пунктом в организации работы является ведение отчётной документации и её анализе. Такая функция реализуется в Mirapolis Recruit. Позволяет эффективно управлять финансовыми ресурсами, производительностью сотрудников. Помогает оценивать состояние работы и искать методы повышения производительности.
Функция управления выплатами
В программе есть база данных сотрудников, что помогает руководителю отслеживать производительность. Функция управление выплатами позволяет планировать, контролировать перечисления по выплатам работникам.
База данных резюме обеспечивает поиск персонала по готовому резюме. Многопользовательский доступ позволяет просматривать платформу большому количеству человек. Благодаря сайту можно вести кадровый отчёт и необходимую документацию. Аналитика персонала собирает данные, анализирует информацию в кадровом менеджменте.
Преимущества
Mirapolis обладает большим функционалом. Благодаря платформе руководитель может сэкономить 20% своего времени, а также вести документацию, собирать необходимые данные и удобно искать сотрудников. Конечно, у каждой программы есть свои преимущества и недостатки. В данном случае и тех, и других поровну. Рассмотрим их ниже. Пользователи Mirapolis выделили следующие преимущества сервиса.
Возможность обучения, прохождения вебинаров и курсов
Пользователи Mirapolis Recruit отметили, что обучение для сотрудников — вещь, без которой обойтись нельзя. Сервис предоставляет возможность обучиться необходимому. Сотрудники могут проходить вебинары, различные курсы, осваивать модули.
Наличие белой зарплаты
Получать официальную зарплату действительно приятнее и ценностнее, поскольку она учитывается. Платформа предоставляет возможность получения белой зарплаты, а сотрудники оценивают это, как большой плюс.
Простой и удобный интерфейс
Разобраться с использованием платформы может даже новичок, поскольку интерфейс программного продукта простой. Также есть возможность настроить сервис под себя, смотреть картинки и видео в несколько окон. Обеспечивает фоновую проверку.
Наличие демонстрационной версии
На платформе предоставлена возможность использования бесплатной демоверсии. Пользователь может ознакомиться с сервисом в течение 3-х дней, после чего решить, стоит ли использовать программу. Демонстрационная версия даёт сервису рекламу и привлечение новых пользователей, а самому человеку — возможность попробовать платформу.
Сокращение времени по поиску персонала
Поиск персонала в Mirapolis — это сокращение затрачиваемого времени на 20%. У сервиса даже есть слоган: «Потратьте время на действительно ценное». Действительно, платформа многое делает за руководителя и ищет сотрудников по критериям и резюме.
Среди клиентов базы много положительных отзывов, указывающих на качество обслуживания и многофункциональность. Это говорит о том, что сервис стоит как минимум испытать в демоверсии, а после можно сделать субъективный вывод о его работоспособности и исправности.
Недостатки
Mirapolis успела зарекомендовать себя на рынке труда, как удобная платформа в поиске специалистов. Она обладает возможностью управлять персоналом и составляет отчёт по работе, уровню производительности и эффективности сотрудников. Несмотря на удобство работы в Mirapolis Recruit, существует также и много пробелов в платформе. Они плохо сказываются на клиентской базе, именно поэтому многие пользователи спешат отойти от использования данного программного продукта.
Как и у другой программы, у Мираполис есть свои недостатки, портящие впечатление о сервисе.
Служба поддержки не решает проблемы пользователей
Пользователи часто отмечают, что при возникновении проблемы техническая поддержка не отвечает и не старается их решить. Все возможные вопросы пользователю приходится решать самому, соответственно, впечатление о сервисе портится.
Большая текучка информации и кадров
Сотрудники отмечают, что на платформе возможна утечка личных данных. Также из-за возникающих проблем существует и текучка кадров – многие сотрудники покидают платформу.
Частичная компенсация ДМС
Пользователи отмечают, что при устройстве на работу, работодатели обещают полную компенсацию ДМС (добровольное медицинское страхование для сотрудников), однако часто это обещание не выполняется. Также руководители обещают повышение зарплаты после прохождения испытательного срока, но на самом деле денежное вознаграждение остаётся прежним.
Нестабильность платформы
Сотрудники и руководители пишут о том, что на платформе возникают помехи: она «тормозит», не прогружает данные, а лишь увеличивает время работы.
Отношение руководителя к сотрудникам
Несмотря на то, что характер и лично отношение руководителя, — вещь неоднозначная, сотрудники часто жалуются на это. Работники отмечают, что руководитель относится резко отрицательно или предвзято.
Выводы
Проанализировав преимущества и недостатки компании, вывод сделать может только отдельный человек, воспользовавшийся сервисом Mirapolis Recruit. Платформа обладает богатым функционалом, но в то же время есть и минус: отсутствие помощи технической поддержки, текучка кадров и утечка информации. Специалист или руководитель может протестировать сервис, чтобы сделать о нём вывод — положительный или отрицательный.
