Обзор сервиса автоматизированного управление персоналом БОСС-Кадровик

Система «БОСС-Кадровик – HRM» позволяет автоматизировать управление персоналом и расчёт заработной платы для крупных территориально децентрализованных предприятий, структуру коммерческих организаций. Российские компании пользуются сервисом более 25 лет.

Краткий обзор

БОСС-Кадровик гарантирует:

  1. Оптимальное решение всех значимых проблем, которые связаны с управлением предприятия.
  2. Эффективно применяет самореализацию сотрудников в компании.

Обзор сервиса автоматизированного управление персоналом БОСС-Кадровик

По итогу производитель получает один надёжный инструмент. Такая программа целесообразно расстанавливает сотрудников и вырабатывает продуктивность работы, оценивает мотивацию труда сотрудников и прорабатывает проекты культивирования.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: Обзор Е1 Евфрат — системы электронного документооборота

Функционал

У системы «БОСС-Кадровик – HRM» довольно большой функционал, что позволяет работодателю сделать работу с кадрами легче. При использовании приложения открываются большие возможности в организации с большим количеством персонала и информации.

Планирование и учёт персонала

Программа помогает:

  1. Создавать организационный менеджмент и планирование персонала.
  2. Управлять кадрами.
  3. Производить кадровое делопроизводство.
  4. Проектировать большое количество организационных структур предприятия на следующие периоды.
  5. Планировать проектные команды, рабочих групп и прочих объединений.
  6. Создание множества вариативных штатных расписаний, которые могут использоваться для будущих организационных структур.
  7. Создание профиля должности, то есть разделять по компетенциям, знаниям, навыкам, опытом и так далее, которые предназначены для изменения наименования существующей должности.

Обзор сервиса автоматизированного управление персоналом БОСС-Кадровик

Профессиональный подбор персонала

Структура подбирает талантливых сотрудников и предоставляет более действенные средства.

Эффективная система обучения

БОСС-Кадровик обеспечит полноценную тактику и управление совокупностью взаимосвязанных мероприятий или работ, начиная от введения необходимой информационной системы предприятия, заканчивая подготовкой отчётов.

Обзор сервиса автоматизированного управление персоналом БОСС-Кадровик

Оценка сотрудников

Основываясь на экспертных показателях, а также на психологическом и профессиональном тестировании формируется профиль сотрудника, который учитывается при конструировании предстоящих мероприятий по управлению сотрудниками.

Также в эту функцию включены:

  1. Требования и профили, которые прописаны и утверждены в документах.
  2. Формирование работы участников.
  3. Осуществление как неофициального анализа, так и аттестации с учётом её законодательных особенностей.

ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО: Что такое платиновый номер телефона

Комплексная система мотивации

Формирование комплексной системы мотивации включает качественно спланированное материальное поощрение. В этот список входят следующие возможности:

  1. Производятся мотивационные модели.
  2. Утверждённые схемы мотивации используются в алгоритмах начислений.
  3. Учитывается невещественная мотивация в виде благодарственных писем, грамот и так далее.
  4. В качестве мотивационных параметров применяются результаты аттестации, периодических оценок на соответствие должности и тому подобное.

Управление кадровым резервом

Отбираются кандидаты для разработки в кадровое делопроизводство управлением кадрового резерва. Данная функция разрабатывает план работы с кандидатами, оценивает их готовность и производит окончательный отбор.

Другие возможности:

  1. Формируются руководящие должности.
  2. Осуществляется селекция служащих в команду кадрового делопроизводства.
  3. Определяется направление разработки.
  4. Составляются неповторяемые программы развития.
  5. Планируются процедуры по образованию кадрового делопроизводства.
  6. Производится отслеживание степени готовности кандидатов к замещению должностей.
  7. Присутствует конкурсный отбор на вакантную должность.

Оптимизация затрат на персонал

Возможности программы:

  1. Формируется упорядоченная квота затраты на сотрудников.
  2. Происходит конструирование растрат на сотрудников.
  3. Планируются и учитываются расходы, которые выделяются по подразделениям и ЦФО.
  4. Производится основательный учёт затраты денежных средств.
  5. Выдача денежных средств по произведённым расходам контролируются.
  6. Ведётся отчётность по финансовому контролю, а также осуществляется прогноз его исполнения.

Исчерпывающий анализ состояния трудовых ресурсов

Чтобы руководству было максимально удобно пользоваться данной функцией, спроектирована особая версия просмотра. На странице заранее настроен экран с диаграммами, на которых отмечены самые важные фильтры. Также функция позволяет рассмотреть данные в общем формате, использовать конкретно выбранный уровень в разрезе различных измерений.

В этом разделе доступны следующие возможности:

  1. Аналитика количества и системы персонала.
  2. Отношение фактической численности работников за отчетный период к установленной штатной численности персонала.
  3. Производительность труда.
  4. Изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работника.
  5. Просмотр затраченных средств на персонал.
  6. Трудовая и исполнительская дисциплина.
  7. Проведение и просмотр результатов аттестации.
  8. Развитие персонала.
  9. Просмотр группы руководителей и специалистов, которые обладают способностью к управленческой деятельности.

ИНТЕРЕСНО: Что такое Disaster Recovery

Охрана труда

Обеспечивается автоматизация процессов учёта, проектирования, координация и подготовка к созданию отчёта, основанная на введении множества данных по охране труда. Также данная функция позволяет воспользоваться следующими возможностями:

  1. Учитываются места, которые взаимодействуют с вредоносными и небезопасными параметрами.
  2. Производится конструирование и координирование обучения и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности.
  3. Осуществляется конструирование и учёт медицинских осмотров.
  4. Учитываются специальная одежда и средства индивидуальной защиты.

Преимущества

Пользователи выделяют следующие преимущества.

Четкость и слаженность

Все функции работают безошибочно, что облегчает кадровую работу. Процесс и организация развития производства, а также повышение качества производства специалистов стали выше.

Исключение предвзятости

Происходит минимизация «человеческого фактора» при работе с кадровой информацией. Применяется ЕКС, единая учётная политика по труду, единая политикика планирования и учёта затрат на персонал.

Недостатки

На основе аналитики отзывов выделены недостатки системы БОСС-Кадровик.

Высокая стоимость

Несмотря на все преимущества и большой функционал, цена доступна не для каждой компании. Многие руководители считают стоимость необоснованно завышенной.

Требования технической базы

Высокие требования к аппаратному обеспечению. Для установки и правильного функционирования подойдет не каждое предприятие.

Выводы

Для нормального функционирования предприятия и сокращение времени на проверку, слежение и другие работы, связанные с управлением персоналом, необходимы большие затраты. Применение сервиса позволит упорядочить работу с кадрами и сократить время на организацию рабочих процессов.

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Поделиться с друзьями
IaaS SaaS PaaS
Добавить комментарий

Больше новостей — на нашем Telegram-канале